People management in the digital economy E-PJOE-PMDE
Wykład (W) Semestr letni 2024/2025

1. A.Elliot, Making Sense of AI: Our Algorithmic World, Polity, 2022

2. A.Elliot, Algorithmic Intimacy: The Digital Revolution in Personal Relationships, Polity, 2023

3. W. Wong, V. Anderson, H. Bond, Human Capital Management Standards: A Complete Guide, Kogan Page, 2019

4. M. Armstrong, S. Taylor, Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice: A Guide to the Theory and Practice of People Management. Kogan Page, 2023.

5. P.Sparrow, H. Shipton, P.Budhwar, A. Brown, Human Resource Management, Innovation and Performance, Palgrave Macmillan UK, 2015

6. A.Rakowska (eds.) Unlocking the Potential of Employees in the Context of Organizational Diversity, ToKnowPress, 2018

7. DG.Collings, H.Scullion, P. Caligiuri (eds), Global talent management, second edition, Routledge, Taylor&Francis Group, 2019.

8. W. F.Cascio, J. W.Boudreau, The search for global competence: From international HR to talent management, Journal of World Business, Volume 51, Issue 1, 2016, pp. 103-114

WIEDZA: Student

- podstawowe relacje (społeczne, ekonomiczne i procesowe) o charakterze informacyjnym, fizycznym i finansowym między podmiotami

gospodarującymi oraz instytucjami społeczno-gospodarczymi w skali krajowej i międzynarodowej (K_W04)

- cechy człowieka jako podmiotu gospodarującego oraz podstawowe mechanizmy oddziałujące na jego zachowania jako konsumenta,

pracownika, menedżera i przedsiębiorcy (K_W05)

UMIEJĘTNOŚCI: Student

- komunikować się z otoczeniem z użyciem specjalistycznej terminologii

(K_U07)

- samodzielnie planować i realizować w praktyce samodoskonalenie się przez całe życie (K_U011)

KOMPETENCJE SPOŁECZNE: Student

- krytycznej samooceny poziomu własnej wiedzy i umiejętności oraz ciągłego dokształcania się zawodowego i rozwoju osobistego,

uzupełniania wiedzy i doskonalenia umiejętności (K_K01)

- odpowiedniego określania priorytetów służących realizacji zadań własnych, grupowych i organizacyjnych (K_K04).

- myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy (K_K05).

1. Introduction to managing people in the digital era. The impact of technology on human resource management and changes in work organization.

2. Leadership in the digital economy and management of virtual teams.

3. Talent management in the digital economy

4. Managing diversity in the digital workplace

5. The future of managing people in the digital era, competencies related to employability. AR

Analiza przypadku, dyskusja dydaktyczna, prezentacja multimedialna, udostępnienie materiałów dydaktycznych, wideokonferencja grupowa