Zarządzanie kapitałem ludzkim

a) godziny kontaktowe (z udziałem nauczyciela akademickiego):

30 godzin: 15 godzin wykładów plus 15 godzin ćwiczeń

b) godziny niekontaktowe (praca własna studenta):

45 godzin: przygotowanie do egzaminu (15), przygotowanie do kolokwium (15), studiowanie literatury na poszczególne ćwiczenia(5).

Sumaryczna ilość godzin dla przedmiotu: 60

Sumaryczna ilość punktów ECTS dla przedmiotu: 4

Egzamin z wykładu / test pisemny

Literatura podstawowa:

1. Król H. Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2018.

2. Pocztowski A. Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2018.

3. Rakowska A., Karasek A., Praktyki zarządzania zasobami ludzkimi a innowacyjność przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, 2017, z. 114, s. 405-416

4. Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista, Wydawnictwo Wolters Kluwer, 2019

5. Armstrong M., S.Taylor, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Oficyna, Warszawa 2016.

6. Jamka B. , Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Oficyna Ekonomiczna, Grupa Wolters Kluwer, Warszawa 2011.

Literatura uzupełniająca:

Rakowska a. (2021) Różnorodność zasobów ludzkich w organizacji - istota, dylematy, wyzwania, UMCS. Lublin.

Czasopismo „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” , Wyd. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.

Wong W. , Anderson V., Bond H. , Human Capital Management Standards:

A Complete Guide, Kogan Page, 2019

Wiedza

• zna i rozumie znaczenie kapitału ludzkiego dla organizacji i gospodarki (referencja do K_W02)

• zna czynniki związane z kształtowaniem indywidualnego i organizacyjnego kapitału ludzkiego w organizacji (referencja do K_W04)

• Zna metody, techniki i narzędzia wykorzystywane w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji (referencja K_W05)

• Zna dylematy i zagrożenia związane ze zmianami w otoczeniu i rozumie ich wpływ na zarządzanie ludźmi w organizacji (K_W08)

Umiejętności

• Umie identyfikować i prawidłowo interpretować zjawiska społeczno-gospodarcze, tak wewnątrz organizacji, jak i w ich otoczeniu, oraz umie identyfikować ich związek z efektywnością zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji (K_U01).

• Umie właściwie dobierać źródła informacji, oceniać ich wiarygodność, krytycznie analizować pozyskane dane w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji (K_U03).

• Umieć brać udział w dyskusji, przedstawiać i argumentować własne stanowisko (K_U06)

Kompetencje społeczne

• Wykazuje otwartą postawę wobec samooceny swojej wiedzy i posiadanych umiejętności oraz samodzielnego jej pogłębiania i rozwoju osobistego (K_K01)

• Dostrzega znaczenia wiedzy w rozwiązywaniu problemów poznawczych i praktycznych (K_K02)