Prawo pracy

nie dotyczy

Informacje dotyczące całego cyklu:

Godziny kontaktowe, w tym

wykład 45

ćwiczenia 30

Łączna liczba godzin kontaktowych: 75

Liczba punktów ECTS: 2,5

Praca własna studenta:

przygotowanie do wykładów: 30

przygotowanie do ćwiczeń: 30

przygotowanie do zaliczenia ćwiczeń: 30

przygotowanie do egzaminu: 75

Łączna liczba godzin pracy własnej studenta: 165

Liczba punktów ECTS: 5,5

Łącznie godzin: 240

Liczba punktów ECTS: 8

Informacje dotyczące semestru zimowego:

Godziny kontaktowe, w tym

wykład 15

ćwiczenia 15

Łączna liczba godzin kontaktowych: 30

Liczba punktów ECTS: 1

Praca własna studenta:

przygotowanie do wykładów: 20

przygotowanie do ćwiczeń: 20

przygotowanie do zaliczenia ćwiczeń: 20

przygotowanie do egzaminu: 30

Łączna liczba godzin pracy własnej studenta: 90

Liczba punktów ECTS: 3

Łącznie godzin: 120

Liczba punktów ECTS: 4

Informacje dotyczące semestru letniego:

Godziny kontaktowe, w tym

wykład 30

ćwiczenia 15

Łączna liczba godzin kontaktowych: 45

Liczba punktów ECTS: 1,5

Praca własna studenta:

przygotowanie do wykładów: 15

przygotowanie do ćwiczeń: 15

przygotowanie do zaliczenia ćwiczeń: 15

przygotowanie do egzaminu: 30

Łączna liczba godzin pracy własnej studenta: 75

Liczba punktów ECTS: 2,5

Łącznie godzin: 120

Liczba punktów ECTS: 4

Egzamin testowy lub ustny – W1 W2 U1 U2 U3 K1

Wypowiedzi ustne podczas zajęć ćwiczeniowych – W1 W2 U1 U2 U3 K1 K2

Rozwiązywanie kazusów podczas zajęć ćwiczeniowych - W1 W2 U1 U2 U3 U4 K1 K2

Przedmiot ma za zadanie omówienie i wyjaśnienie zagadnień z zakresu: Przedmiotu i zasad prawa pracy; źródeł prawa pracy; Podmiotów stosunku pracy;nawiązania stosunku pracy, zmiany i ustania stosunku pracy; wynagrodzenia za pracę; Czasu pracy; Urlopów wypoczynkowych; Uprawnień rodzicielskich; zatrudniania młodocianych i dzieci; nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy; podstawowych zagadnień zbiorowego prawa pracy;rozpatrywania sporów o roszczenia ze stosunku pracy.

Literatura podstawowa:

1. T. Liszcz, Prawo pracy, Warszawa LexisNexis 2019.

2. K.W.Baran, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Wolters Kluwer Polska 2019

3. L. Florek, Prawo pracy, C.H. Beck 2017

4. K.W.Baran, Zbiorowe prawo pracy. Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. 2016

5. T. Liszcz, R. Borek-Buchajczuk, W. Perdeus; (red.) Teresa Liszcz; Prawo urzędnicze Lublin Verba 2010

Literatura uzupełniająca:

1. Kodeks pracy. Komentarz, red. nauk. K.W. Baran, Wolters Kluwer Polska 2019

2. M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski, Kodeks pracy. Komentarz, LexisNexis 2019

3. L. Florek, Ustawa i umowa w prawie pracy, Wolters Kluwer Polska 2010

4. K. Jaśkowski, Meritum prawo pracy 2012, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. 2019

5. J. Iwulski, W. Sanetra, Kodeks pracy. Komentarz, LexisNexis 2019

Efekty kształcenia właściwe dla cyklów rozpoczętych od roku akademickiego 2019/2020:

Wiedza:

1. Student zna i rozumie specyfikę prawa pracy oraz jego znaczenie w pracy prawnika K_W01;K_W04

2. Student zna i rozumie cechy i właściwości poszczególnych instytucji prawa pracy oraz różnice i podobieństwa pomiędzy nimi K_W04; K_W08;

Umiejętności:

1. Student potrafi prezentować procedury nawiązywania, rozwiązywania i zmiany stosunku pracy K_U01, K_U02; K_U03;K_U08;

2. Student potrafi analizować i podawać rozwiązania konkretnych stanów faktycznych pojawiających się w pracy prawnika: K_U03;K_U05;K_U06;K_U10;

3. Student potrafi formułować i uzasadniać poglądy de lege lata oraz de lege ferenda w zakresie prawa pracy: K_U01, K_U02, K_U06; K_U08

4. Student potrafi sporządzić w formie pisemnej podstawowe czynności procesowe w pracy prawnika K_U02, K_U08;

Kompetencje:

1. Student jest gotów do ciągłego doskonalenia zawodowego, a zwłaszcza śledzenia zmian legislacyjnych w regulacji normatywnej poszczególnych instytucji prawa pracy – K_K01, K_K05;

2. Student jest gotów do analizy tekstów normatywnych i rozwiązywania zadań praktycznychw pracy prawnika, potrafi współdziałać w grupie i kierować małym zespołem, a także rozstrzygać dylematy związane z interpretacją prawa – K_K02, K_K03.

Efekty kształcenia właściwe dla cyklów rozpoczętych do roku akademickiego 2018/2019 włącznie:

Wiedza:

1. Student zna specyfikę prawa pracy oraz jego miejsce systemie prawa K_W01;K_W04

2. Student zna cechy i właściwości poszczególnych instytucji prawa pracy oraz różnice i podobieństwa pomiędzy nimi K_W04; K_W08; K_W14; K_W15; K_W16

Umiejętności:

1. Student potrafi prezentować procedury nawiązywania, rozwiązywania i zmiany stosunku pracy K_U02; K_U03;K_U07;K_U07;K_U010;

2. Student umie analizować i podawać rozwiązania konkretnych stanów faktycznych z zakresu prawa pracy: K_U03;K_U05;K_U06;K_U10;

3. Student umie wyjaśniać relacje pomiędzy prawem UE a krajowym prawem pracy, formułować, wygłaszać i uzasadniać poglądy de lege lata oraz de lege ferenda w zakresie prawa pracy: K_U03;K_U05;K_U06;K_U10;

4. Student potrafi sporządzić w formie pisemnej podstawowe czynności procesowe K_U14, K_U16;K_U19

Kompetencje:

1. Student rozumie potrzebę ciągłego doskonalenia zawodowego, a zwłaszcza śledzenia zmian legislacyjnych w regulacji normatywnej poszczególnych instytucji prawa pracy – K_K01, K_K02; K_K03, K_K12

2. Student podczas analizy tekstów normatywnych i rozwiązywania zadań praktycznych potrafi współdziałać w grupie i kierować małym zespołem, a także rozstrzygać dylematy związane z interpretacją prawa – K_K04, K_K05, K_K06; K_K09; K_K14