Podstawy prawa pracy

Godziny kontaktowe, w tym

wykład 30

ćwiczenia 6

Łączna liczba godzin kontaktowych: 36

Liczba punktów ECTS: 1,5

Praca własna studenta:

przygotowanie do wykładów: 20

przygotowanie do ćwiczeń: 20

przygotowanie do zaliczenia ćwiczeń: 30

przygotowanie do egzaminu: 44

Łączna liczba godzin pracy własnej studenta: 114

Liczba punktów ECTS: 3,5

Łącznie godzin: 150

Liczba punktów ECTS: 5

Egzamin testowy jednokrotnego wyboru lub ustny – W1 W2 U1 U2 U3 K1

Wypowiedzi ustne podczas zajęć ćwiczeniowych – W1 W2 U1 U2 U3 K1 K2

Rozwiązywanie kazusów podczas zajęć ćwiczeniowych - W1 W2 U1 U2 U3 K1 K2

Przedmiot ma za zadanie omówienie i wyjaśnienie zagadnień z zakresu: Przedmiotu i zasad prawa pracy; źródeł prawa pracy; Podmiotów stosunku pracy;nawiązania stosunku pracy, zmiany i ustania stosunku pracy; wynagrodzenia za pracę; Odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracowników,zakazu konkurencji w stosunku pracy, rozpatrywania sporów o roszczenia ze stosunku pracy.

Literatura podstawowa:

1. T. Liszcz, Prawo pracy, Warszawa 2019.

2. K.W.Baran, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Wolters Kluwer Polska 2019

3. L. Florek, Prawo pracy, C.H. Beck 2017

4. K.W.Baran, Zbiorowe prawo pracy. Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. 2016

5. T. Liszcz, R. Borek-Buchajczuk, W. Perdeus; (red.) Teresa Liszcz; Prawo urzędnicze Lublin Verba 2010

Literatura uzupełniająca:

1. Kodeks pracy. Komentarz, red. nauk. K.W. Baran, Wolters Kluwer Polska 2019

2. M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski, Kodeks pracy. Komentarz, LexisNexis 2019

3. L. Florek, Ustawa i umowa w prawie pracy, Wolters Kluwer Polska 2010

4. K. Jaśkowski, Meritum prawo pracy 2019, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. 2019

5. J. Iwulski, W. Sanetra, Kodeks pracy. Komentarz, LexisNexis 2019

Efekty kształcenia właściwe dla cyklów rozpoczętych od roku akademickiego 2019/2020:

Wiedza:

1. Absolwent zna i rozumie specyfikę prawa pracy oraz jego miejsce systemie prawa K_W01;K_W04

2. Absolwent zna i rozumie cechy i właściwości poszczególnych instytucji prawa pracy oraz różnice i podobieństwa pomiędzy nimi K_W04; K_W08;

Umiejętności:

1. Absolwent potrafi zastosować procedury nawiązywania, rozwiązywania i zmiany stosunku pracy K_U01, K_U02; K_U03;K_U08;

2. Absolwent potrafi analizować i podawać rozwiązania konkretnych stanów faktycznych z zakresu prawa pracy: K_U03;K_U05;K_U06;K_U10;

3. Absolwent potrafi formułować i uzasadniać poglądy de lege lata oraz de lege ferenda w zakresie prawa pracy: K_U01, K_U02, K_U06; K_U08

Kompetencje:

1. Absolwent jest gotów do ciągłego doskonalenia zawodowego, a zwłaszcza śledzenia zmian legislacyjnych w regulacji normatywnej poszczególnych instytucji prawa pracy – K_K01, K_K05;

2. Absolwent jest gotów do współdziałania w grupie i kierowania małym zespołem, a także rozstrzygania dylematów związanych z interpretacją prawa jako urzędnik administracji– K_K02, K_K03,