Dług i odpowiedzialność w obrocie gospodarczym

Godziny "kontaktowe":

- wykład - 30 godzin

- ćwiczenia - 15 godzin

Łączna liczba godzin kontaktowych - 45

Liczba punktów ECTS za godziny kontaktowe - 1,7

Praca własna studenta:

- przygotowanie do wykładów - 10 godzin

- przygotowanie do ćwiczeń - 20 godzin

- przygotowanie do zaliczenia ćwiczeń - 20 godzin

- przygotowanie do egzaminu - 40 godzin

Łączna liczba godzin pracy własnej studenta - 90

Liczba punktów ECTS za pracę własną studenta - 3,3

Łącznie godzin - 135

Łączna liczba punktów ECTS - 5

Egzamin pisemny lub ustny [wszystkie efekty kształcenia; ich weryfikacja trybie zdalnym lub stacjonarnym następuje po przeprowadzeniu zajęć].

Zaliczenie pisemne lub ustne [wszystkie efekty kształcenia; ich weryfikacja trybie zdalnym lub stacjonarnym następuje po przeprowadzeniu zajęć].

Przedmiot obejmuje zagadnienie długu w zobowiązaniowym stosunku prawnym, osobistej i rzeczowej odpowiedzialności za dług, odpowiedzialności deliktowej i kontraktowej, a także problematykę umowy ubezpieczenia.

Podstawowa (najnowsze wydania):

1. Z. Radwański, A. Olejniczak, J. Grykiel, Zobowiązania - część ogólna.

3. Z. Radwański, J. Panowicz-Lipska, Zobowiązania - część szczegółowa.

4. A. Brzozowski, J. Jastrzębski, M. Kaliński, W.J. Kocot, E. Skowrońska-Bocian, Zobowiązania. Część szczegółowa.

5. J. Ignatowicz, K. Stefaniuk, Prawo rzeczowe.

7. J. Ignatowicz, M. Nazar, Prawo rodzinne.

8. T. Smyczyński, M. Andrzejewski, Prawo rodzinne i opiekuńcze.

9. J. Mojak, Prawo papierów wartościowych. Zarys wykładu.

10. A. Wolter, J. Ignatowicz, K. Stefaniuk, Prawo cywilne. Zarys części ogólnej.

Uzupełniająca (najnowsze albo ostatnie wydania):

1. W. Czachórski, A. Brzozowski, M. Safjan, E. Skowrońska-Bocian, Zobowiązania. Zarys wykładu.

2. A. Brzozowski, J. Jastrzębski, M. Kaliński, E. Skowrońska-Bocian, Zobowiązania. Część ogólna.

3. E. Gniewek, Prawo rzeczowe.

4. Z. Radwański, A. Olejniczak, Prawo cywilne - część ogólna.

5. System Prawa Prywatnego. Tomy: 1-6, 8, 12, 18. Wyd. C.H.Beck

Wiedza:

W1: Student wie jaką rolę pełni prawo cywilne w pracy menedżera, zna podstawowe cechy oraz zasady prawa zobowiązań, a także elementy stosunku cywilnoprawnego oraz źródła prawa zobowiązań, jak również wie jakie są źródła stosunku zobowiązaniowego oraz źródła i rodzaje odpowiedzialności cywilnej - K_ W01, K_ W02

W2: Student interpretuje przepisy prawa cywilnego normujące zagadnienia związane z odpowiedzialnością cywilną oraz sposobami zabezpieczenia wierzytelności i wie jakie są ich podstawowe cechy oraz jakie jest ich znaczenie w w pracy menedżera - K_ W02

W3: Student zna źródła prawa zobowiązań oraz wie jakie są źródła stosunku zobowiązaniowego oraz źródła i rodzaje odpowiedzialności cywilnej w pracy menedżera - K_ W01

W4: Student zna prawne sposoby zabezpieczenia wierzytelności i wie jakie są ich podstawowe cechy oraz jakie jest ich znaczenie w pracy menedżera - K_ W01

W5: Student zna stosowane w pracy menedżera zasady odpowiedzialności za zobowiązania małżonków w poszczególnych ustrojach majątkowych małżeńskich - K_ W01

Umiejętności:

U1: Student umie wybierać z systemu prawa źródła prawa regulujące zasady odpowiedzialności cywilnej i wykorzystywać je do rozwiązywania problemów pojawiających się w pracy menedżera, a także do analizy procesów i zjawisk gospodarczych - K_U01, K_U02

U2: Student potrafi interpretować i stosować przepisy regulujące problematykę odpowiedzialności cywilnej w pracy menedżera - K_U01, K_U02

U3: Student potrafi wykorzystywać normy prawa cywilnego z zakresu prawa zobowiązań do samodzielnego przygotowania projektów dokumentów oraz aktów prawnych dotyczących pracy menedżera - K_U01, K_U02

Kompetencje:

K1: Student jest gotów do ciągłego doskonalenia zawodowego oraz jest gotów do krytycznej oceny posiadanej wiedzy i odbieranych treści w zakresie prawa zobowiązań, uznawania znaczenia wiedzy w tym zakresie przy rozwiązywaniu problemów pojawiających się w pracy menedżera – K_K01

K2: Student jest gotów do analizy tekstów normatywnych w grupie i do kierowania małym zespołem, a także do rozstrzygania dylematów związanych z interpretacją prawa stosowanego w pracy menedżera – K_K02, K_K05.