Prawo pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Godziny kontaktowe, w tym

wykład 18

ćwiczenia 9

Łączna liczba godzin kontaktowych: 27

Liczba punktów ECTS: 1

Praca własna studenta:

przygotowanie do wykładów: 20

przygotowanie do ćwiczeń: 20

przygotowanie do zaliczenia ćwiczeń: 18

przygotowanie do egzaminu: 50

Łączna liczba godzin pracy własnej studenta: 108

Liczba punktów ECTS: 4

Łącznie godzin: 135

Liczba punktów ECTS: 5

Egzamin testowy lub ustny – W1 W2 U1 U2 U3 K1

Wypowiedzi ustne podczas zajęć ćwiczeniowych – W1 W2 U1 U2 U3 K1 K2

Rozwiązywanie kazusów podczas zajęć ćwiczeniowych - W1 W2 U1 U2 U3 K1 K2

Celem przedmiotu jest omówienie i wyjaśnienie podstawowych zagadnień z zakresu: Podstaw zatrudnienia, Różnic pomiędzy stosunkiem pracy a innymi stosunkami prawnymi, w ramach których można świadczyć pracę; Przedmiotu i wybranych zasad prawa pracy; układów zbiorowych i regulaminów, jako specyficznych źródeł prawa pracy ; Podmiotów stosunku pracy;nawiązania stosunku pracy, zmiany i ustania stosunku pracy; wynagrodzenia za pracę; Czasu pracy; Urlopów wypoczynkowych; odpowiedzialności materialnej i porządkowej

Literatura podstawowa:

1. T. Liszcz, Prawo pracy, Warszawa 2019.

2. K.W.Baran, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Wolters Kluwer Polska 2019

3. L. Florek, Prawo pracy, C.H. Beck 2017

Literatura uzupełniająca:

1. L. Florek, Ustawa i umowa w prawie pracy, Wolters Kluwer Polska 2010

2. K. Jaśkowski, Meritum prawo pracy 2012, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. 2019

Efekty kształcenia właściwe dla cyklów rozpoczętych od roku akademickiego 2019/2020:

Wiedza:

1. Absolwent zna i rozumie specyfikę prawa pracy oraz jego miejsce w systemie prawa oraz znaczenie w pracy menadżera K_W01;

2.Absolwent zna i rozumie cechy i właściwości wybranych instytucji prawa pracy oraz różnice i podobieństwa pomiędzy nimi oraz ich rolę w pracy menadżera K_W01; K_W02;

Umiejętności:

1. Absolwent potrafi zastosować w praktyce procedury nawiązywania, rozwiązywania i zmiany stosunku pracy oraz pełnić obowiązki menadżera K_U01; K_U02;K_U03;K_U05;K_U06;K_U07;K_U09

2. Absolwent potrafi analizować i podawać rozwiązania konkretnych problemów pojawiających się w pracy menadżera K_U01; K_U02; K_U04;K_U05; K_U06; K_U07

3. Absolwent potrafi sporządzić w formie pisemnej podstawowe pisma z zakresu obowiązków menadżera K_U01;K_U02;K_U07

Kompetencje:

1. Absolwent jest gotów do ciągłego doskonalenia zawodowego, a zwłaszcza śledzenia zmian legislacyjnych w regulacji normatywnej poszczególnych instytucji prawa pracy istotnych w pracy menadżera– K_K01, K_K05;

2. Absolwent jest gotów do analizy tekstów normatywnych i rozwiązywania zadań praktycznych potrafi współdziałać w grupie i kierować małym zespołem, a także rozstrzygać dylematy związane z interpretacją prawa jakie mogą pojawić się w pracy menadżera– K_K02, K_K03.

Efekty kształcenia właściwe dla cyklów rozpoczętych do roku akademickiego 2018/2019 włącznie:

Wiedza:

1. Student zna specyfikę prawa pracy oraz jego miejsce systemie prawa K_W01;K_W02;K_W07

2. Student zna cechy i właściwości wybranych instytucji prawa pracy oraz różnice i podobieństwa pomiędzy nimi K_W02; K_W03; K_W04;

Umiejętności:

1. Student potrafi prezentować procedury nawiązywania, rozwiązywania i zmiany stosunku pracy K_U02; K_U03;K_U06;K_U07;K_U012

2. Student umie analizować i podawać rozwiązania konkretnych stanów faktycznych z zakresu prawa pracy K_U06; K_U07; K_U08; K_U09; K_U10;

3. Student potrafi sporządzić w formie pisemnej podstawowe pisma z zakresu prawa pracy K_U11;

Kompetencje:

1. Student rozumie potrzebę ciągłego doskonalenia zawodowego, a zwłaszcza śledzenia zmian legislacyjnych w regulacji normatywnej poszczególnych instytucji prawa pracy – K_K01, K_K02; K_K03, K_K06

2. Student podczas analizy tekstów normatywnych i rozwiązywania zadań praktycznych potrafi współdziałać w grupie i kierować małym zespołem, a także rozstrzygać dylematy związane z interpretacją prawa – K_K02, K_K03, K_K04; K_K05;