Status prawny pracowników administracji publicznej

2 ECTS przeprowadzonych w formie zdalnej.

15 godzin przeprowadzonych w formie zdalnej przy zastosowaniu aplikacji MS Teams.

Godziny ”kontaktowe” :

w tym:

15 godz. wykładu

Łączna liczba godzin kontaktowych: 15 godzin

Liczba punktów ECTS 0,5

Praca własna studenta:

przygotowanie do wykładów: 15 godzin

przygotowanie do zaliczenia: 15 godzin

Łączna liczba godzin pracy własnej studenta: 15 godzin

Łączna liczna godzin: 45

Liczba punktów ECTS: 1,5

Łączna liczba punktów ECTS: 2

Zaliczenie w formie pisemnej (testowej).

Przedmiot: ma na celu zaznajomienie studentów z podstawami prawnymi określającymi status pracownika samorządowego. Zwrócenie uwagi na uprawnienia i obowiązki pracowników samorządowych, ograniczenia o charakterze antykorupcyjnym dotyczące pracowników samorządowych. Zasady naboru na wolne stanowiska urzędnicze w administracji samorządowej.

Literatura podstawowa:

1. E. Ura, Prawo urzędnicze, Warszawa 2011

2. A. Dubowik, Ł. Pisarczyk, Prawo urzędnicze, Wolters Kluwer 2011

3. J. Stelina, Prawo urzędnicze, Wyd. CH Beck, Warszawa 2009

Literatura uzupełniająca:

1. T. Liszcz (red.) Prawo urzędnicze, Lublin 2010

2. K. Chochowski (red.), Prawo urzędnicze, Radom 2012

3. M. Mazuryk, M. Kaczocha, Prawo pracy. Kazusy i ćwiczenia, Warszawa 2012

Efekty kształcenia od edycji 2024/2025

Słuchacz:

W1: Zna i rozumie status prawny pracownika administracji publicznej

W2: Zna i rozumie podstawowe rodzaje i elementy stosunków pracowniczych występujących w administracji samorządowej;

W3: Zna i rozumie zasady etyczne w pracy zawodowej pracownika administracji publicznej

Umiejętności:

U1: Potrafi prawidłowo identyfikuje i rozstrzyga dylematy związane z wykonywaniem zadań pracownika samorządowego,

U2: Potrafi określić odpowiedzialność związaną z wykonywaniem zadań przez pracowników samorządowych;

Kompetencje społeczne:

K1: Jest gotów do skutecznego działania jako pracownik szanujący normy prawne, zasady współżycia społecznego lub normy etyczne,

K2: Jest gotów aby stale podnosić kwalifikacje zawodowe do potrzeb zmieniającego się otoczenia prawnego i instytucjonalnego celem skutecznego rozwiązywania problemów w pracy zawodowej,

K3: Jest gotów do kierowania się standardami dobrej administracji.