Rachunkowość zarządcza
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | E-Z-2N-O.17 |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Rachunkowość zarządcza |
Jednostka: | Wydział Ekonomiczny |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | polski |
Wymagania wstępne: | Znajomość podstaw rachunkowości finansowej, podstaw zarządzania finansami przedsiębiorstwa oraz podstawowa wiedza na temat sprawozdawczości finansowej przedsiębiorstw i jej syntetycznej analizy. |
Godzinowe ekwiwalenty punktów ECTS: | a) godziny kontaktowe (z udziałem nauczyciela akademickiego): łącznie: 16g/1 ECTS, w tym: -wykład 8g/0,5 ECTS -ćwiczenia 8g/0,5 ECTS b) godziny niekontaktowe (praca własna studenta): łącznie 44 g/1 ECTS, w tym: -studiowanie literatury 20 g/0,5 ECTS -przygotowanie się do egzaminu 24g/0,5 ECTS Sumaryczna ilość godzin dla przedmiotu: 60 g Sumaryczna ilość punktów ECTS dla przedmiotu: 2 ECTS |
Sposób weryfikacji efektów kształcenia: | Egzamin pisemny i ustny, kolokwium pisemne, bieżąca weryfikacja podczas ćwiczeń. |
Pełny opis: |
Wykład poświęcony jest omówieniu teoretycznych podstaw podejmowania decyzji ekonomicznych w przedsiębiorstwie w oparciu o dane pochodzące przede wszystkim z rachunkowości finansowej i z szeroko rozumianego otoczenia przedsiębiorstwa. Ćwiczenia mają na celu praktyczne zastosowanie wybranych krótko- i długoterminowych rachunków decyzyjnych bazujących na danych z rachunkowości finansowej przedsiębiorstwa. |
Literatura: |
1. Jaruga A., Kabalski P., Szychta A., Rachunkowość zarządcza, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010 2. Gabrusewicz W., Czubakowska K., Nowak E., Podstawy rachunkowości zarządczej, PWE, Warszawa 2006 3. Micherda B., Górka Ł., Szulc M., Zarządcza interpretacja sprawozdania finansowego ,Difin, Warszawa 2010 4. Nowak E., Rachunkowość zarządcza w przedsiębiorstwie, CeDeWu, Warszawa 2011 5. Sojak J., Rachunkowość zarządcza i rachunek kosztów, t.1,Dom Organizatora, Toruń 2012 |
Efekty uczenia się: |
Wiedza: -Ma rozszerzoną wiedzę z zakresu nauk o zarządzaniu, rozumie jej źródła oraz zastosowania w obrębie pokrewnych dyscyplin naukowych -Zna metody oceny efektywności i skuteczności organizacji w poszczególnych obszarach funkcjonalnych -Ma pogłębioną wiedzę o znaczeniu norm i standardów w poszczególnych obszarach działalności organizacji (normy pracy, systemy norm jakości, standardy rachunkowości, itp.) Umiejętności: -Potrafi wykorzystywać metody ilościowe i jakościowe w prognozowaniu złożonych procesów społeczno-gospodarczych -Dostrzega potrzeby zarządzania zmianami i innowacjami w organizacji -Potrafi zaproponować rozwiązania i uczestniczyć w procesach podejmowania decyzji -Posiada pogłębioną umiejętność efektywnego zarządzania powierzonymi zasobami i dokonywać krytycznej analizy skuteczności i przydatności stosowanej wiedzy -Potrafi sporządzić wnioski z audytu i wskazać kierunki doskonalenia przedsiębiorstwa Kompetencje społeczne: -Ma świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego dokształcania się zawodowego i rozwoju osobistego oraz dzielenia się wiedzą -Odpowiedzialnie przygotowuje się do swojej pracy, uzupełnia i doskonali nabytą wiedzę i umiejętności rozszerzone o wymiar interdyscyplinarny |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie.