Administrowanie sprawami personalnymi

Znajomość ogólnych zasad zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.

a) godziny kontaktowe (z udziałem nauczyciela akademickiego):

łącznie: 30 godzin / 1 ECTS, w tym:

- wykład 15 h /0,5 ECTS

- ćwiczenia 15 h /0,5 ECTS

b) godziny niekontaktowe (praca własna studenta):

- studiowanie literatury – 15 h

- przygotowanie się do egzaminu – 30 h

- przygotowanie się do zaliczenia ćwiczeń – 15 h

Łącznie: 60h/2 ECTS

Sumaryczna ilość godzin dla przedmiotu: 90 h

Sumaryczna ilość punktów ECTS dla przedmiotu: 3 ECTS

Egzamin pisemny

Kolokwium na ćwiczeniach

Obecność na ćwiczeniach

Realizacja zadań na ćwiczeniach, w tym projekt końcowy

Przedmiot ma dostarczyć studentom wiedzy dotyczącej zasadom tworzenia procedur administrowania sprawami personalnymi w organizacji oraz umiejętności związanych ze stosowaniem tych procedur w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi. Treści poruszane podczas zajęć mają uzmysłowić studentom uwarunkowania prawne i społeczne prowadzenia w firmie spraw kadrowych, jak również przygotować ich do praktycznego stosowania w praktyce procedur i procesów związanych z różnymi sferami spraw kadrowych.

Jedną z form prowadzenia zajęć są zajęcia w formie zdalnej.

Literatura podstawowa:

1. Kodeks Pracy z komentarzem, INFOR PL., 2019

2. Kowalska A., Czeredys-Wójtowicz M., Szafran A., Kowalski A., Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia, wydanie II, Difin, Warszawa 2013

3. M.Sidor-Rządkowska, Zarządzanie personelem w małej firmie, Wolters Kluwer, 2020

4.Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa 2016

5. Ludwiczyński A., Król H. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2014.

Literatura uzupełniająca:

1. Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010.

2. Bieniok H. (red.), System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Ak. Ek., Katowice 2006

3. Sajkiewicz A. (red.) Zasoby ludzkie w firmie : organizacja, kierowanie, ekonomika : podręcznik, Warszawa, Poltext, 2003.

4. W. Wong, V. Anderson, H. Bond, Human Capital Management Standards: A Complete Guide, Kogan Page, 2019

WIEDZA: Student

- zna cechy człowieka jako podmiotu gospodarującego, wchodzącego w skład różnych struktur społecznych oraz mechanizmy oddziałujące na

jego zachowania jako przedsiębiorcy, menedżera, pracownika i konsumenta (K_W03)

- zna podstawowe metody, techniki i narzędzia planowania, organizowania, motywowania, kontrolowania i podejmowania decyzji w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi. (K_W05)

- zna normy prawne, organizacyjne i etyczne kształtujące organizacje i relacje między nimi w zakresie administrowania sprawami personalnymi (K_W07)

- zna normy i standardy stosowane w różnych obszarach funkcjonowania organizacji (normy pracy, systemy jakości, standardy rachunkowości

itp.), w szczególności w obszarze procedur administrowania sprawami personalnymi (K_W08)

UMIEJĘTNOŚCI: Student

- umie analizować i prognozować procesy i zjawiska organizacyjne i społeczne z wykorzystaniem właściwych metod i narzędzi, w tym w zakresie zatrudniania pracowników (K_U02)

- umie planować i organizować własną pracę oraz pracę wykonywaną w ramach zespołu (K_U08)

KOMPETENCJE SPOŁECZNE: Student

- dokonuje krytycznej samooceny poziomu swojej wiedzy i umiejętności oraz ciągłego doskonalenia zawodowego i rozwoju osobistego w obszarze tworzenia dokumentacji personalnej (K_K01)

- dostrzega znaczenie specjalistycznej wiedzy i opinii ekspertów w rozwiązywaniu problemów poznawczych i praktycznych w obszarze administrowania spraw pracowniczych (K_K02).