Prawo pracy i ochrona danych osobowych

BRAK

Wykład:

a) godziny kontaktowe (z udziałem nauczyciela akademickiego):

- wykład 15 g./1 ECTS

b) godziny niekontaktowe (praca własna studenta):

- studiowanie literatury 20 g.

- przygotowanie się studenta do wykładu 15g.

- przygotowanie się do egzaminu 45 g.

Ćwiczenia

a) godziny kontaktowe (z udziałem nauczyciela akademickiego):

- ćwiczenia 15 g./1 ECTS

b) godziny niekontaktowe (praca własna studenta):

- rozwiązywanie zadań 15 g.

- przygotowanie się studenta do ćwiczeń 15g.

- przygotowanie się do zaliczenia 15 g.

Sumaryczna ilość godzin dla przedmiotu: 155 g.

Sumaryczna ilość punktów ECTS dla przedmiotu: 2 ETCS

Egzamin / zaliczenie pisemne (polegające na przygotowaniu opracowania grupowego).

Ocena na podstawie przygotowanej przez studentów / słuchaczy pracy pisemnej. Ocenie podlega:

- formalna poprawność pracy;

- merytoryczna poprawność pracy;

- umiejętność odniesienia się do praktycznych aspektów opisywanych zagadnień;

- dobór źródeł (w tym literatury i orzecznictwa);

Ocena w skali od 2 (ndst) do 5 (bdb).

Przedmiot prowadzony jest w formie wykładu akademickiego oraz ćwiczeń.

Celem wykładu jest przekazanie słuchaczom podstawowej wiedzy o polskim systemie prawa pracy oraz o obowiązujących na terenie Unii Europejskiej zasadach ochrony danych osobowych

Słuchaczom zostaną przedstawione źródła prawa pracy (w tym także tzw. „swoiste źródła prawa pracy”) oraz ich hierarchia. Dodatkowo zostanie zaprezentowana krótka charakterystyka podstawowych rodzajów stosunków pracy z uwzględnieniem trybów ich zawiązywania, zmiany rozwiązywania, a także katalog praw i obowiązków pracodawców i pracowników. Wykład obejmie również podstawowe informacje o zbiorowym prawie pracy z uwzględnieniem zasad funkcjonowania związków zawodowych oraz kwestii rozwiązywania sporów zbiorowych.

Ostatnim elementem wykładu będzie ochrona danych osobowych ze szczególnym uwzględnieniem regulacji Unii Europejskiej (RODO).

Zakres tematyczny:

Pojęcie i przedmiot prawa pracy.

1) Indywidualne prawo pracy.

2) Zbiorowe prawo pracy.

II. Źródła prawa pracy.

III. Stosunek pracy i jego nawiązanie.

1) Umowne stosunki pracy (w tym spółdzielcza umowa o pracę)

2) Stosunki pracy z mianowania.

3) Stosunki pracy z powołania.

4) Stosunki pracy z wyboru.

IV. Przedmiot i zakres świadczeń pracownika.

V. Czas pracy

VI. Wynagrodzenie za prace i inne świadczenia.

VII. Urlopy

VIII. Bezpieczeństwo i higiena pracy.

IX. Kary i nagrody.

X. Zmiana i rozwiązanie stosunku pracy.

XI. Szczególne zasady rozwiązywania stosunku pracy.

XII. Spory o roszczenia ze stosunków pracy.

XIII. Status związków zawodowych.

XIV. Spory zbiorowe i ich rozwiązywanie.

XV. Promocja zatrudnienia.

XVI. Pojęcie danych osobowych.

XVII. Ochrona danych osobowych.

1) Krajowy system ochrony danych.

2) Unijny system ochrony danych osobowych.

XVIII. Pozyskiwanie danych osobowych.

XIX. Operacje na danych osobowych.

1) Status administratora.

2) Status procesora.

XX. Obowiązki w zakresie operacji na danych osobowych.

XXI. Skutki naruszenia obowiązków w zakresie operacji na danych osobowych.

XXII. Organy powołane do ochrony danych osobowych.

Literatura podstawowa:

1) L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2021;

2) K. Jaśkowski, Prawo pracy 2020, Warszawa 2021;

3) M. Gumularz, T. Izydorczyk, Ochrona danych osobowych. Ocena ryzyka i skutków. Metody i praktyczne przykłady, Warszawa 2021 r.,

Literatura uzupełniająca:

1) A. M. Świątkowski, Polskie prawo pracy, Warszawa 2019;

2) R. Majewska, Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Egzekucja i potrącenia dobrowolne, Warszawa 2019;

3) R. Majewska, Podróże pracowników i innych grup zawodowych. Rozliczenia, składki, podatki, Warszawa 2020;

4) W. Kotowski, B. Kurzypa, Związki zawodowe. Komentarz do ustawy o związkach zawodowych, Warszawa 2021.

1) M. Gawroński, RODO. Przewodnik ze wzorami, Warszawa 2018 r.,

2) T. Izydorczyk, M. Kluska, Vademecum ABI Część II - Przygotowanie do roli Inspektora Ochrony Danych, Warszawa 2017 r.,

3) M. Jagielski, Dokumentacja ochrony danych osobowych ze wzorami, Warszawa 2019 r.,

4) L. Kępa, Ochrona danych osobowych. Praktyczny przewodnik dla przedsiębiorców, Warszawa 2018 r.,

Wiedza:

W1: Student wymienia i rozumie podstawowe instytucje prawa pracy

W2: Student rozumie pojęcie „danych osobowych”

W3: Student wymienia i rozumie podstawowe instytucje prawa ochrony danych osobowych

W4: Student opisuje pojęcia związane z prawami i obowiązkami pracowników i pracodawców.

W5: Student wyjaśnia rolę danych osobowych oraz ich ochrony w prawie pracy.

Umiejętności:

U1: Student dostrzega zastosowania prawa pracy w zarządzaniu.

U2: Student dostrzega zastosowania prawa ochrony danych osobowych w zarządzaniu.

U3: Student jest w stanie przyjąć obowiązki managera zarządzającego pracownikami.

U4: Student używa instytucji prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w modelowaniu i interpretowaniu zjawisk ekonomicznych.

U5: Student przeprowadza optymalizację zasad zatrudnienia pracowników i ochrony danych osobowych w ramach funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Kompetencje społeczne:

K1: Student jest w stanie odnaleźć przepisy regulujące prawa i obowiązkami pracowników i pracodawców w zakresie prawa pracy oraz ochrony danych osobowych.

K2: Student jest w stanie odnaleźć orzecznictwo sądowe dotyczące przepisów regulujących prawa i obowiązkami pracowników i pracodawców w zakresie prawa pracy oraz ochrony danych osobowych.

K3: Student przejawia postawy samodzielnego działania w uczeniu się i organizacji pracy własnej