Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Podstawy organizacji i zarządzania

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: F-KS.26
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Podstawy organizacji i zarządzania
Jednostka: Instytut Socjologii
Grupy:
Punkty ECTS i inne: 0 LUB 2.00 (w zależności od programu) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Godzinowe ekwiwalenty punktów ECTS:

Godziny kontaktowe z prowadzącym zajęcia realizowane w formie konsultacji 6

Godziny kontaktowe z prowadzącym zajęcia realizowane w formie zajęć dydaktycznych 30

Przygotowanie się studenta do zajęć dydaktycznych 20

Przygotowanie się studenta do zaliczeń i/lub egzaminów 10

Studiowanie przez studenta literatury przedmiotu 24


Sposób weryfikacji efektów kształcenia:

zaliczenie na ocenę

przygotowanie i przedstawienie referatu, udział w realizacji projektów na zajęciach, aktywny udział w zajęciach

Pełny opis:

Przedmiot podstawy organizacji i zarządzania obejmuje zagadnienia dotyczące funkcjonowania organizacji (w tym jej otoczenia, cyklu zycia, kultury organizacyjne, zmiany w organizacji), podstawowej problematyki z zakresu zarządzania (w tym proces kierowania) oraz zarządzania zasobami ludzkimi, a także problematykę konfliktu w organizacji, komunikacji i społecznej odpowiedzialności organizacji

Literatura:

1. W. Pawnik, Organizacja, zachowania organizacyjne, perspektywa socjologiczna, Kraków 2002

2. S.Robbins, Zachowania w organizacji, Warszawa 1998

3. S. Robbins, Zasady zachowania w organizacji, Poznań 2001

4. W. Ratyński, Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania, Warszawa 2005

5. J. Stoner, Ch. Wankel, Kierowanie, Warszawa 1994

6. R. W. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa 1996

7. A. Zarębska, Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie, Warszawa 2002

8. A. Sajkiewicz (red.), Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność, Warszawa 2002

9. Cz. Sikorski: Zachowania ludzi w organizacji, Warszawa 1999

10. M. Bielski, Organizacje: istota, struktury, proces, Łódź 2001

11. W. Kieżun, Sprawne zarządzanie organizacją. Zarys teorii i praktyki. Warszawa 1997

12. A. Lipka, Strategie personalne firmy, Kraków 2000

13. J. Penc, Decyzje w zarządzaniu, Kraków 2000

Efekty uczenia się:

1. posiada podstawową wiedzę z zakresu organizacji i jej otoczenia, struktur, systemów i procesów istotnych z perspektywy zarządzania współczesną organizacją, K_W03, H1A_W10 , S1A_W02

2. zna zasady funkcjonowania organizacji, formy prowadzenia działalności gospodarczej oraz uwarunkowania rozwoju przedsiębiorczości, K_W15, S1A_W11

3. potrafi wykorzystywać różne źródła informacji do opisu i analizy problemów społecznych w organizacjach, K_U01, H1A_U01 , S1A_U02

4. potrafi analizować konkretne problemy w organizacji (m. in. sytuacje konfliktowe) i opracowywać odpowiednie narzędzia do ich rozwiązywania, K_U02, H1A_U02, S1A_U02

5. potrafi analizować i planować zmiany w organizacji z uwzględnieniem zmian w otoczeniu, K_U07 , H1A_U06 S1A_U01 S1A_U04 S1A_U08

6. potrafi komunikować się z otoczeniem i prezentować informacje związane z funkcjonowaniem organizacji , K_U08, H1A_U07 , S1A_U07

7.potrafi dobierać odpowiednie narzędzia i techniki innowacyjnego rozwiązywania problemów w organizacji, K_U12 H1A_U04 H1A_U05

S1A_U06 S1A_U07

8. potrafi proponować rozwiązania z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji K_U13 H1A_U04 S1A_U06 S1A_U07

9. jest świadomy zmian na rynku pracy i konieczności ciągłego podnoszenia kompetencji K_K01 H1A_K01 S1A_K01 S1A_K06

10. potrafi określać cele i wyznaczać zadania do realizacji K_K03 H1A_K03 S1A_K03

11 jest przygotowany do pracy w zespole i przyjmowania odpowiednich ról K_K07 S1A_K07

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2022/2023" (zakończony)

Okres: 2023-02-27 - 2023-06-25
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Elżbieta Szul
Prowadzący grup: Elżbieta Szul
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/2024" (w trakcie)

Okres: 2024-02-26 - 2024-06-23
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Elżbieta Szul
Prowadzący grup: Elżbieta Szul
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie.
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.2.0-3dcdfd8c8 (2024-03-25)