Zarządzanie zasobami ludzkimi
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | F-S-256 |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Zarządzanie zasobami ludzkimi |
Jednostka: | Zakład Socjologii Gospodarki i Organiz. |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | polski |
Wymagania wstępne: | Brak |
Godzinowe ekwiwalenty punktów ECTS: | 30,0 Godziny kontaktowe z prowadzącym zajęcia realizowane w formie konsultacji 30,0 Godziny kontaktowe z prowadzącym zajęcia realizowane w formie zajęć dydaktycznych 20,0 Przygotowanie się studenta do zajęć dydaktycznych 30,0 Przygotowanie się studenta do zaliczeń i/lub egzaminów 40,0 Studiowanie przez studenta literatury przedmiotu |
Pełny opis: |
Celem zajęć jest przekazanie studentom wiedzy z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji, od opracowania strategii personalnej poprzez planowanie, dobór kadr, ich motywowanie, ocenę itd. Ponadto studenci uzyskają wiedzę z zakresu doskonalenia i rozwoju pracowników. W ramach prezentowanych zagadnień mieszczą się również treści dotyczące wiedzy i umiejętności kształtowania własnej kariery zawodowej. |
Literatura: |
1. Adamiec Marek, Kożusznik Barbara: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Katowice: Wyd. Arkade 2000. 2. Armstrong Michael: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna Ekonomiczna 2002. 3. Bańka Włodzimierz: Zarządzanie personelem. Teoria i praktyka, Toruń: Wyd. A. Marszałek 2001. 4. Czubasiewicz Henryk, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: Wyd. Akademickie 2001. 5. Dubois Daniel, Rothwell William, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oparte na kompetencjach. Od tradycyjnego działu kadr do współczesnego HR, Kraków: Wyd. Helion 2008. 6. Król Henryk, Ludwiczyński Andrzej (red. naukowa), Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Warszawa: PWN 2006. 7. Król Henryk, Ludwiczyński Andrzej (red. naukowa), Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Materiały do ćwiczeń, Warszawa: PWN 2006. 8. Lundy Olive, Cowling Alan: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Wyd. Oficyna Ekonomiczna 2001. 9. McKenna Eugene, Beech Nic: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wyd. Gebethner i Ska 1997. 10. Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, red. Pocztowski Aleksy, Kraków: Oficyna Ekonomiczna 2003. 11. Niedzielski Eugeniusz, Walkowiak Ryszard, Zarządzanie potencjałem społecznym w przedsiębiorstwie, Olsztyn: Wyd. UW-M 2000. 12. Zarządzanie kadrami, red. Listwan Tadeusz, Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck 2002. 13. Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. nauk. Gomółka Zdzisław, Szczecin: Wyd. US 2005. 14. wybrane artykuły z czasopism: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, Humanizacja pracy, Organizacja i Kierowanie, Personel, Przegląd organizacji, Zarządzanie zasobami ludzkimi; |
Efekty uczenia się: |
01 definiuje podstawowe zagadnienia z zakresu zarządzanie personelem w organizacji 02 dobiera metody i narzędzia zarządzania do sytuacji 03 tłumaczy związki i relacje pomiędzy polityką personalną a funkcjonowaniem organizacji 04 posiada umiejętność pisania podstawowych dokumentów aplikacyjnych 06 umie wykorzystać wiedzę dotyczącą podstawowych procesów realizowanych w ramach funkcji personalnych 07 jest kreatywny i otwarty na nowe doświadczenia 08 posiada świadomość ciągłego zdobywania wiedzy i doświadczenia zawodowego 09 jest zdolny do uczestniczenia w realizacji podstawowych procesów w ramach zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie.