Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: F-S-256
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Jednostka: Zakład Socjologii Gospodarki i Organiz.
Grupy:
Punkty ECTS i inne: (brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Wymagania wstępne:

Brak

Godzinowe ekwiwalenty punktów ECTS:

30,0 Godziny kontaktowe z prowadzącym zajęcia realizowane w formie konsultacji

30,0 Godziny kontaktowe z prowadzącym zajęcia realizowane w formie zajęć dydaktycznych

20,0 Przygotowanie się studenta do zajęć dydaktycznych

30,0 Przygotowanie się studenta do zaliczeń i/lub egzaminów

40,0 Studiowanie przez studenta literatury przedmiotu

Pełny opis:

Celem zajęć jest przekazanie studentom wiedzy z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji, od opracowania strategii personalnej poprzez planowanie, dobór kadr, ich motywowanie, ocenę itd. Ponadto studenci uzyskają wiedzę z zakresu doskonalenia i rozwoju pracowników. W ramach prezentowanych zagadnień mieszczą się również treści dotyczące wiedzy i umiejętności kształtowania własnej kariery zawodowej.

Literatura:

1. Adamiec Marek, Kożusznik Barbara: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Katowice: Wyd. Arkade 2000.

2. Armstrong Michael: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna Ekonomiczna 2002.

3. Bańka Włodzimierz: Zarządzanie personelem. Teoria i praktyka, Toruń: Wyd. A. Marszałek 2001.

4. Czubasiewicz Henryk, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: Wyd. Akademickie 2001.

5. Dubois Daniel, Rothwell William, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oparte na kompetencjach. Od tradycyjnego działu kadr do współczesnego HR, Kraków: Wyd. Helion 2008.

6. Król Henryk, Ludwiczyński Andrzej (red. naukowa), Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Warszawa: PWN 2006.

7. Król Henryk, Ludwiczyński Andrzej (red. naukowa), Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Materiały do ćwiczeń, Warszawa: PWN 2006.

8. Lundy Olive, Cowling Alan: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Wyd. Oficyna Ekonomiczna 2001.

9. McKenna Eugene, Beech Nic: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wyd. Gebethner i Ska 1997.

10. Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, red. Pocztowski Aleksy, Kraków: Oficyna Ekonomiczna 2003.

11. Niedzielski Eugeniusz, Walkowiak Ryszard, Zarządzanie potencjałem społecznym w przedsiębiorstwie, Olsztyn: Wyd. UW-M 2000.

12. Zarządzanie kadrami, red. Listwan Tadeusz, Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck 2002.

13. Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. nauk. Gomółka Zdzisław, Szczecin: Wyd. US 2005.

14. wybrane artykuły z czasopism: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, Humanizacja pracy, Organizacja i Kierowanie, Personel, Przegląd organizacji, Zarządzanie zasobami ludzkimi;

Efekty uczenia się:

01 definiuje podstawowe zagadnienia z zakresu zarządzanie personelem w organizacji

02 dobiera metody i narzędzia zarządzania do sytuacji

03 tłumaczy związki i relacje pomiędzy polityką personalną a funkcjonowaniem organizacji

04 posiada umiejętność pisania podstawowych dokumentów aplikacyjnych

06 umie wykorzystać wiedzę dotyczącą podstawowych procesów realizowanych w ramach funkcji personalnych

07 jest kreatywny i otwarty na nowe doświadczenia

08 posiada świadomość ciągłego zdobywania wiedzy i doświadczenia zawodowego

09 jest zdolny do uczestniczenia w realizacji podstawowych procesów w ramach zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie.
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.2.0-3dcdfd8c8 (2024-03-25)