Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Doradztwo zawodowe i personalne (p. do wyboru)

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: F-S.137
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Doradztwo zawodowe i personalne (p. do wyboru)
Jednostka: Zakład Socjologii Gospodarki i Organiz.
Grupy:
Punkty ECTS i inne: (brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Wymagania wstępne:

brak

Godzinowe ekwiwalenty punktów ECTS:

15,0 godziny kontaktowe z prowadzącym zajęcia realizowane w formie konsultacji

30,0 godziny kontaktowe z prowadzącym zajęcia realizowane w formie zajęć dydaktycznych

10,0 przygotowanie się studenta do zajęć dydaktycznych

15,0 przygotowanie się studenta do zaliczeń i/lub egzaminów

20,0 studiowanie przez studenta literatury przedmiotu


Pełny opis:

Treści programowe przedmiotu odnoszą się do poznania przez studentów podstawowych zagadnień związanych z procesem doradzania, w którym doradca zawodowy pomaga klientowi w osiągnięciu lepszego zrozumienia siebie samego w odniesieniu do środowiska pracy (realny wybór lub zmiana zatrudnienia). Studenci zapoznają się z podstawowymi pojęciami z zakresu doradztwa i poradnictwa zawodowego, zakresem działania oraz jego formami.

Literatura:

1. Biela A., Nauka pracy, doradztwo zawodowe i przedsiębiorczość młodzieży, Warszawa, 2007, Komisja Nauki i Edukacji Senatu Rzeczypospolitej Polskiej, Kancelaria Senatu.

2. Clarke L., Zarzadzanie zmiana, Gebethner i Ska, Warszawa, 1997.

3. Ertelt B., J., Schulz W. E., Ivey A. E., Podstawy doradztwa kariery, Warszawa- Kraków, 2010, Narodowe Forum Doradztwa Kariery.

4. Jamka B., Kierowanie kadrami – pozyskiwanie i rozwój pracowników. Wyd. SGH, Warszawa,1997.

5. Janowska Z. (red.), Zarządzanie personelem w praktyce gospodarczej. Wyd. Absolwent, Łódź, 1998.

6. Jasiński Z. (red.), Zarządzanie pracą. Wyd. Placet, Warszawa,1999.

7. Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, Wyd. C. H. Beck, Warszawa, 2002.

8. Noworol Cz., Nowoczesne doradztwo kariery, pośrednictwo pracy, formy szkolenia młodzieży, Warszawa, 2010, Ochotnicze Hufce Pracy Komenda Główna.

9. Pocztowski A., Zarządzania zasobami ludzkimi, Antykwa, Kraków, 1998.

10. Sajkiewicz A. (red.), Zasoby ludzkie w firmie. Wyd. Poltex, Warszawa, 1999.

11. Szałkowski A. (red.), Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty. Wyd. Poltex

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie.
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.2.0-3dcdfd8c8 (2024-03-25)