Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Przedmiot fakultatywny : Pozyskiwanie i rozwój zasobów ludzkich

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: PS-PRS.2SIII.fak14
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Przedmiot fakultatywny : Pozyskiwanie i rozwój zasobów ludzkich
Jednostka: Wydział Pedagogiki i Psychologii
Grupy:
Punkty ECTS i inne: (brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Wymagania wstępne:

Brak.

Godzinowe ekwiwalenty punktów ECTS:

1. Godziny kontaktowe (z udziałem nauczyciela akademickiego)

Ćwiczenia - 30 godz.

Łączna liczba godzin z udziałem nauczyciela akademickiego – 30 godz.

Liczba punktów ECTS za aktywność z udziałem nauczyciela akademickiego – 1 pkt ECTS


2. Godziny niekontaktowe (praca własna studenta):

a) studiowanie literatury - 20 godz.,

b) przygotowanie się do zaliczenia - 10 godz.

Łączna liczba godzin niekontaktowych – 30 godz.

Liczba punktów ECTS za godziny niekontaktowe – 1 pkt ECTS


Sumaryczna liczba punktów ECTS dla modułu – 60 godz. = 2 pkt ECTS



Sposób weryfikacji efektów kształcenia:

Kolokwium pisemne - W01, W02, W03, W04, U01

Dyskusja dydaktyczna - K01

Pełny opis:

Przedmiot ma za zdanie zapoznać studentów z podstawową wiedzą dotycząca procesów pozyskiwania oraz rozwoju pracowników w organizacjach (instytucjach, przedsiębiorstwach). Wiedza i umiejętności pozyskane podczas tego kursu umożliwią zrozumienie podstawowych procesów jakim podlegają w organizacjach pracownicy, jak również przygotują do podejmowania własnych działań w przyszłej pracy zawodowej w zakresie planowania, rekrutacji, selekcji oraz szeroko rozumianego rozwoju zasobów ludzkich.

Literatura:

1. Monika Kostera, Zarządzanie personelem, Warszawa 1994, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.

2. Eugene McKenna, Nic Beech, Zarządzanie zasobami ludzkimi, War-szawa 1999, Wyd. Felberg SJA.

3. Michael Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i dzia-łanie, Kraków 1998, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu.

4. Kazimierz Piotrowski, Marek Świątkowski, Kierowanie zespołami ludzi, Warszawa 2000, Dom Wydawniczy Bellona.

5. Maria Wanda Kopertyńska, Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Warszawa 2008, Wyd. Placet.

Efekty uczenia się:

W01 - Student wymienia i opisuje etapy procesu planowania w organizacjach, jego uwarunkowania oraz rodzaje planów, trendów i prognoz podaży i popytu na personel - K_W03, K_W04.

W02 - Student charakteryzuje istotę procesów rekrutacji i selekcji w organizacjach, wymienia ich etapy i rodzaje, a także techniki wraz z uwarunkowaniami ich stosowania - K_W03, K_W04.

W03 - Student zna i opisuje główne obszary rozwoju zasobów ludzkich w organizacjach (ocena pracy, zarządzanie wynagrodzeniami, szkolenia i rozwój osobisty) i charakteryzuje ich zalety i ograniczenia - K_W03, K_W06.

W04 - Student identyfikuje i objaśnia podstawowe teorie i metody motywowania pracowników i kadry menedżerskiej - K_W06.

U01 - Student, w oparciu o analizę wybranych czynników, potrafi właściwie dobrać techniki rekrutacji, selekcji, rozwoju pracowników (w różnych aspektach) oraz adekwatne do hipotetycznej sytuacji metody ich motywowania do pracy - K_U03.

K01 - Student rozumie potrzebę podmiotowego traktowania pracowników i uwzględniania ich indywidualnych potrzeb w celach i strategii działania organizacji - K_K07.

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie.
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.2.0-3dcdfd8c8 (2024-03-25)