Zarządzanie kapitałem ludzkim

Wiedza na temat zarządzania w organizacjach

Wiedza na temat trendów w otoczeniu organizacji

15 godzin kontaktowych plus 20 godzin praca własna studenta

Aktywność na wykładach

Egzamin ustny (pytania dotyczące wiedzy teoretycznej oraz pytania problemowe)

Tematyka zajęć

1. Trendy w otoczeniu i zmiany w przestrzeni pracy oraz ich wpływ na zarządzanie pracownikami w organizacji.

2. Koncepcja kapitału ludzkiego i koncepcja zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji.

3. Kapitał społeczny pracowników. Rola kapitału społecznego w zarządzaniu karierą.

4. Zróżnicowanie potencjału kompetencyjnego pracowników.

5.Praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji: zarządzanie oparte na kompetencjach,  zarządzanie talentami,  zaangażowanie i wydajność pracowników.

6. Przywództwo w organizacji.

7.Nowe technologie w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Zarządzanie kapitałem ludzkim nowej przestrzeni fizycznej i społecznej.

8. Metody badań w ZZL.

LITERATURA PODSTAWOWA

Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2018.

Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Król H. Ludwiczyński A. (red.), Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa (wyd. 2021, 2008).

M. Armstrong, S.Taylor, Armstrong’s handbook of human resource management practise, Kogan Page, 2014.

Glinka B., Czakon W., Podstawy badań jakościowych, PWE Warszawa 2021.

Creswell J., Creswell J., Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approachee (5 edtion), SAGE 2017.

LITERATURA UZUPEŁNIAJĄCA

Rakowska A. 2021, Różnorodność zasobów ludzkich w organizacji, Wyd. UMCS, Lublin

Zarządzanie kapitałem ludzkim - wyzwania, Red. J. Cewińska, A.Krejner-Nowecka, S.Winch, Oficyna Wyd. SGH 2020

Unlocking the Potential of Employees in the Context of Organizational Diveristy, A. Rakowska (red.), ToKnowPress, Bankong, Celje, Lublin, 2018 (dostęp otwarty).

Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce, A. Pocztowski., A. Rakowska, A. Sitko-Lutek (red.) Wolters Kluwer, Kraków 2021.

Czasopismo „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” , Wyd. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.

Prezentacje ze strony konferencji naukowych TED: Ideas Worth Spreadinghttps://www.ted.com

Wiedza

K_W02 student zna światowy dorobek naukowy oraz kierunki jego rozwoju w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji a także wynikające z nich implikacje dla praktyki

K_W04 student zna stosowane metody badań w zarządzaniu zasobami ludzkimi, szczególnie z zakresu gromadzenia, analizy oraz interpretacji danych ilościowych i jakościowych oraz mieszanych, uwzględniając najnowsze osiągnięcia i kierunki rozwoju w tym zakresie

W05 student zna główne dylematy współczesnej cywilizacji, a w ich kontekście posiada zaawansowaną wiedzę o charakterze ogólnym, jak też w stosunku do wybranych zagadnień w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.

Umiejętności

student potrafi K_U01 wykorzystywać wiedzę z dyscypliny zarządzania (w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim oraz z pokrewnych dyscyplin do identyfikowania, formułowania problemów w zarządzaniu ludźmi w organizacji

K_U03 student umie posługiwać się językiem obcym w stopniu umożliwiającym uczestnictwo w międzynarodowym środowisku naukowym i zawodowym

Kompetencje społeczne

K_K01 student uznaje i promuje znaczenia wiedzy naukowej w rozwiązywaniu problemów poznawczych i praktycznych w obszarze zarządzania ludźmi w organizacji

K_K02 student potrafi krytycznie ocenić dorobek w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości w obszarze zarządzania ludźmi w organizacji